美国太平洋时间12月12 日， 温州市高技能人才研修班一行来到美国加利福尼亚州北部、旧金山湾区南部－ 世界著名的硅谷学习。硅谷是当今互联网、人工智能、电子工业、新能源、及生物科技的王国，以高新技术的中小型公司群，依托附近一些具有雄厚科研力量的美国顶尖大学斯坦福大学、加州大学等为基础，同时拥有谷歌、Facebook、苹果、思科、 英特尔、 英伟达、惠普等科技巨擎，是不定行政范围，融科学、技术、生产为一体的生态产业基地 。  
上午10点，我们来到坐落于硅谷的Gausscode (高科数聚技术有限公司)，听取了Gausscode首席运营官兼产品副总裁  Jessica 张 关于“大数据驱动下的企业成长及人才培训 ――Facebook 最佳实践”的专题讨论会。在共建Gausscode 公司前，Jessica 在硅谷Facebook的大数据驱动精准营销广告平台的总经理， 在硅谷互联网及软件业领导技术和产品开发近20年。据Jessica 介绍，Facebook 成立于2004年，2012年5月上市，目前市值3420亿，全球月活跃用户约15亿，是世界排名第六大的互联网公司。她本人在Facebook领导开发了广告开发大数据精准定位及测量平台，客户包括沃尔玛、大众、丰田、BMW集团、三星电子、安联保险、保洁公司、可口可乐集团、微软、小米及中国中央电视台等， 年营业额近33 亿美元。Jessica  在详细听取了我们的介绍后表示，你们都是来自温州市不同行业的精英，运用互联网+大数据能让各自的企业在将来的移动终端上大有前景，分析基于互联网的行为大数据能够帮助企业在获客、留存、变现方面获得卓越的竞争优势。同时， 利用大数据技术有利于企业奠定共同的方向，实现精益化管理。 先进管理的方法和技术，有利于形成“把工作当回事， 别把自己当回事”的氛围，即，”建立自我， 忘却自我” 的优秀企业文化。再者，大数据的精髓在于精益量化分析。 对员工的培训结果必须能够用数字描述，培训的效果对员工必须掷地有声、明确有形，先进的企业往往基于员工对培训效果的反馈和综合数据分析来决定保留或者淘汰某一项培训课程。 只有这样， 才能真正创立一个关怀员工成长的环境，同时结合从内部提拔，建立行业声誉，建立含有人文关怀元素的员工福利制度等一系列大数据驱动下的精益管理和培训措施，最终打造一个最愉悦，最高效的成长性企业。

  在交流互动环节我们提出很多结合自己公司以及未来前瞻性的话题，在提问、分析、回答、总结、吸收中进行着，一直持续到中午十二点多才结束。
   吃过午饭没顾上休息接着进行下午的课程，下午主要是Gausscode公司创始人之一苏战以“借镜硅谷科技发展创新文化大数据”为主题，企业创业怎样科学创新之路和学员们进行广泛交流。苏总开始把美国硅谷高科技产业地从农场→半导体→个人电脑→移动互联→大数据等的形成进行了介绍。他说：硅谷每十年能引领世界潮流，下一个潮流或许是虚拟触看世界。不管怎样最核心的是工程资本的投入、创新和冒险，从硅谷看到世界未来高科技发展的趋势。关于大数据的特点他用了多、杂、快三个字，关注点就是：数量和质量。创新与企业他用了三组数字，10%培训，20%师傅带徒弟，70%从做事和实践中得来。最后总结创新、生命之树常青之要素，创新要有：种子、阳光、流水、土壤、空气、传承、大道，硅谷成功之道：天、地、人。(作者：叶友明)